HGD PersonalConsulting -
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Ich freue mich, dass mein neues E-Book online erschienen ist – basierend auf meinen langjährigen Erfahrungen als Führungskraft und Business Coach.
Wertebasierte Führung
– ein wichtiges Instrument für jede Führungs-kraft, sich selbst besser kennenzulernen,
ihre eigenen Möglichkeiten und Grenzen auszuloten und damit ihr eigenes inneres Gleichgewicht zu erhalten.
Eine gute Voraussetzung für ein erfolgreiches (Selbst-) Management in einer hektischen und zunehmend unüberschaubarer und
unberechenbarer werdenden Arbeitswelt.
Und eine Möglichkeit, die „eigene Marke“ zu stärken und auf dem Markt sichtbar zu machen.
05.01.2020 - Eine erste Rezension zum
Buch:
„Die Führungskraft bewegt sich ständig auf dem schmalen Pfad zwischen der motivierenden Berücksichtigung der jeweiligen Mitarbeiterwerte, der eigenen Werte und der
Unternehmenswerte.“ Dies sollten sich Führungskräfte immer wieder bewusst machen.
Das Buch „Wertebasierte Führung“ von Hans-Georg Dahl bietet eine sehr gute Orientierungshilfe, um sich mit dem eigenen Wertekanon und Toleranzbereich sowie dem Wertekanon der einzelnen Beteiligten
auseinanderzusetzen. Gerade bei der Entscheidung bezüglich der Übernahme von Führungsverantwortung oder bezüglich eines Arbeitgeberwechsels, kann dieses Buch eine sehr wertvolle Unterstützung
darstellen.
Aber auch für die tägliche Arbeit einer Führungskraft enthält das Buch Anregungen zur Handhabung. Es wäre wünschenswert, dass sich alle Führungskräfte mit diesem Thema
auseinandersetzen."
Elke S., stellvertretende Personalleiterin
Das zeichnet mich aus:
Ich habe HR "von der Pieke auf gelernt"
und kenne in gleicher Weise das operative und das strategische HR-Management in allen seinen Aufgabestellungen.
Dazu kommt meine arbeitsrechtliche Expertise als Volljurist und seit mehr als 30 Jahren als Arbeitsrechtler in der betrieblichen Praxis großer und mittelständischer Unternehmen.
Die zusätzliche Tätigkeit als zertifizierter HR-Business Coach (IHK) und als Berater in der internen und externen beruflichen Neuorientierung ist eine weiteres Merkmal meiner umfassenden Kenntnisse, meiner Erfahrungen und meines Gesamtblicks auf die Menschen im Unternehmen.
Meine Lehraufträge an mehreren Universitäten und Hochschulen sowie meine Veröffentlichungen garantieren, dass ich in den aktuellen HR-Themen immer "up-to-date" bin.
Es ist die Breite der Themen "rund um die Menschen im Unternehmen", die mich auszeichnet. Dabei beherrsche ich Theorie und Praxis
gleichermaßen.
Mit mir haben Sie einen Ansprechpartner, der mit Ihnen gemeinsam
Ihre HR-Themen mit Blick "über den Tellerrand hinaus" löst und die Vernetzungen und gegenseitigen Abhängigkeiten des HR-Managements in Praxis und Theorie kennt.
Schauen Sie sich gerne auf den folgenden Seiten mein umfassendes Portfolio an und nehmen Sie mit mir Kontakt zu einem ersten unverbindlichen Gedankenaustausch auf!
Ich freue mich darauf!
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