Wertschätzende Praxislösungen für Personal- und Karrierethemen
Wertschätzende Praxislösungen für Personal- und Karrierethemen

Business Coaching

 

Coachen in persönlichen

Orientierungsphasen

 

Coachen in beruflichen
oder geschäftlichen Entscheidungssituationen

 

....... auch als E-Coaching

Das Arbeitsleben wird immer komplexer:  Computer und Mobiltelefon beherrschen unseren Alltag. Wir hetzen von Meeting zu Meeting. Die Mitarbeiter möchten beachtet werden und gleichzeitig sind die Vorgesetzten verantwortlich, dass die Stückzahlen und Umsätze stimmen. Vorgesetzte fühlen sich da leicht in einer „Sandwichposition“ und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen nicht, welche geschäftlichen Prioritäten sie setzen sollen. Dazu kommen dann gegebenenfalls noch familiäre Themen, so dass die Betroffenen gar nicht mehr wissen, wo ihnen „der Kopf steht“.

 

Manchmal möchten Geschäftsführer Klarheit über mögliche geschäftliche Alternativen erlangen und benötigen einen Außenstehenden, der sie durch Spiegelung der inneren Vorgänge bei der Entscheidungsfindung unterstützt.

 

Den individuell richtigen Weg finden Sie mit einem Coach, der weiß, wovon Sie sprechen.

Im Coachingbereich arbeite ich in Deutschland und im deutschsprachigen Ausland auch mit internationalen Coaching Unternehmen zusammen. Gruppen- und Einzelcoachings wurden von mir z.B. in der Schweiz und den Niederlanden durchgeführt.

Karriereberatung

 

Beruflicher Standort


Berufliche und private Ziele


Employability


Interne und externe Karrierechancen

 

 

Die Frage nach der "Employability", der internen und externen Arbeitsmarktfähigkeit unter Beachtung der individuellen Ziele und Lebensplanung des Einzelnen wird in den nächsten Jahren für Arbeitgeber eine entscheidende Rolle bei der Besetzung von Stellen und dem Halten bzw. der Gewinnung von Mitarbeitern gewinnen. Deshalb gehen immer mehr Arbeitgeber auch dazu über, Ihren Mitarbeitern eine Karriere- bzw. Standortbestimmung anzubieten.

Eine solche Standortbestimmung kann sehr effizient durchgeführt werden, so dass hierfür vorgesehene Budgets möglichst vielen Mitarbeitern zugute kommen.

 

Als ehemaliger Personalleiter weiß ich um die Anforderungen des Arbeitsmarktes.

Scheinbar plötzlich tun sich Schranken bei der weiteren beruflichen Entwicklung auf.
Arbeitnehmer fragen sich, ob sie noch weiter kommen wollen oder ob Sie mit Blick auf Familie und/oder Work-Life-Balance mit Ihrem derzeitigen Karrierestand zufrieden sein wollen.

Die individuelle Standortbestimmung hilft ihnen dabei, für sich Antworten zu finden und diese konsequent in ihrer beruflichen Zukunftsplanung umzusetzen.

 

Meine Erfahrung hilft Ihnen Antworten zu finden.

Coaching im Newplacement

 

Weg zur beruflichen Neuorientierung

 

Chance zur Standortbestimmung

 

Neupositionierung mit erstarktem Selbstbewusstsein

Ein ergänzender Coachingansatz im Newplacement gibt dem Klienten die Möglichkeit, über seine zukünftigen beruflichen und privaten Ziele zu reflektieren und damit die Weichen für eine erfolgreiche Neupositionierung zu stellen.

 

Meine Gedanken hierzu habe ich in einem Interview dargelegt. Sie können es lesen, wenn Sie den blauen Button drücken.
Hinweis: Sie verlassen damit diese Homepage und werden auf die Homepage von brandinvest corporate coaching weitergeleitet.

Konzept
Coaching im Newplacement .pdf
PDF-Dokument [1.5 MB]

Hans-Georg Dahl

Tel.:     +49 6081 446803

Mobil:  +49 177 3370843

info@hgd-personal.consulting

- Jurist (2. Staatsexamen)

- Business Coach (IHK)

- Zertifizierter
  Senior Coach

- Senior Berater für

  Newplacement

- Lehrbeauftragter an den
  Hochschulen Pforzheim
  und Fresenius

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Kurzvorstellung
H.-G. Dahl.pdf
PDF-Dokument [353.5 KB]