Oft gibt es keine arbeitsrechtlichen Vorwürfe, sondern Arbeitgeber oder Arbeitnehmer erkennen, dass dieser unter anderen Voraussetzungen beim Arbeitgeber tätig wurde.
 

Der Mitarbeiter hat sich möglicherweise schon seit Jahren nicht mehr beworben, er hat Angst auf dem Arbeitsmarkt bestehen zu können und alle Beteiligten sind unglücklich – der Arbeitnehmer weil er seine Arbeitsleistung nicht gewürdigt sieht und der Arbeitgeber, weil er sich auf dem Arbeitsplatz eine andere Performance erhofft hat.

Bei der Trennungsberatung arbeite ich fallbezogen auch für bekannte Newplacement-unternehmen.

Sie  müssen sich von einer Mitarbeiterin/einem Mitarbeiter trennen?

Ich begleite Sie und den Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin gemäß unserer Absprache in gesamten Prozess der Trennung bis hin zum Onboarding beim neuen Arbeitgeber.

Schauen Sie sich auf der folgenden PDF-Datei meine angebotenen Leistungen im Newplacement an.

.... ist ein Zeichen des Arbeitgebers, wenn er  seinem Mitarbeiter, seiner Mitarbeiterin zu verstehen geben kann, dass er trotz der Notwendigkeit einer Trennung die Persönlichkeit und Werte des/der Anderen anerkennt.

Für den Mitarbeiter/die Mitarbeiterin ist dies ein Signal, dass nicht die Persönlichkeit in der Kritik steht, sondern dass es systemische Gründe für die Trennung gibt.

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