Die Aufgaben im  Personalwesen sind so vielfältig wie die Interessen der Menschen und Gruppen im Unternehmen.

Die Personalarbeit umfasst die unterschiedlichsten Themen wie z.B.  von „A“ wie Anstellungsvertrag über „M“ wie Mitarbeiterbetreuung und Motivation bis „Z“ wie Zeugnisformulierung. Nicht zu vergessen sind die großen Bereiche der Personaladministration inkl. der Gehaltsabrechnung, der Personalentwicklung und natürlich des Arbeitsrechts.

Meine Kenntnisse, Erfahrungen und mein Netzwerk stehen Ihnen zur Lösung Ihrer aktuellen Personalthemen zeitnah zur Verfügung.

Vor dem Hintergrund knapper finanzieller Ressourcen und den Anforderungen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zukünftig zunehmend einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten, sind kleine und mittlere Unternehmen gegenüber Konzernen oft im Nachteil. Diese sind oft attraktiver für Bewerber. Sie "bieten" neben dem Gehalt auch Zusatzleistungen, die zunehmend für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter interessant und bei der Wahl des Arbeitsplatzes entscheidend sind.

Personalprojekte bedürfen exzellenter Vorbereitung und stringenter Duchführung.

In zahlreichen Projekten habe ich gelernt, was so speziell an HR-Themen ist und wie man klassische Fehler vermeidet. Nutzen Sie meine Erfahrung damit  Projekte glatt und im Zeitplan verlaufen.

Personalwesen  und Organisation des Unternehmens müssen zueinander passen, um auf den sich schnell wandelnden Märkten als Unternehmen optimal aufgestellt zu sein.

Hieraus ergeben sich anforderungsrechte Arbeits- und Karrieremodelle.

Bei Zusammenschlüssen sind die bestehende Arbeitsorganisationen weiter zu entwickeln und die Integration der neuen Mitarbeiter zu gewährleisten.
Die sinnvolle Struktur des Personalwesens ist Bedingung für die optimale Mitarbeitergewinnung und -bindung. 

Ist Ihre HR-Organisation fit für den schnellen Wandel im Markt? Ich habe HR-Abteilungen aufgebaut und umstrukturiert. Profitieren Sie aus meinen Erfahrungen.