Wertschätzende Praxislösungen für Personal- und Karrierethemen
Wertschätzende Praxislösungen für Personal- und Karrierethemen

Operative Betreuung

 

Personalleitung

 

Talent Management

 

Recruiting

 

Personalbetreuung

Die Aufgaben im  Personalwesen sind so vielfältig wie die Interessen der Menschen und Gruppen im Unternehmen.

 

Die Personalarbeit umfasst die unterschiedlichsten Themen wie z.B.  von „A“ wie Anstellungsvertrag über „M“ wie Mitarbeiterbetreuung und Motivation bis „Z“ wie Zeugnisformulierung. Nicht zu vergessen sind die großen Bereiche der Personaladministration inkl. der Gehaltsabrechnung, der Personalentwicklung und natürlich des Arbeitsrechts.

 

Meine Kenntnisse, Erfahrungen und mein Netzwerk stehen Ihnen zur Lösung Ihrer aktuellen Personalthemen zeitnah zur Verfügung.

Projekte und andere Unterstützungsleistungen

 

Change Management

 

Personalprojekte

 

Pre- und Postmerger

 

Kommunikation

Vor dem Hintergrund knapper finanzieller Ressourcen und den Anforderungen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zukünftig zunehmend einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten, sind kleine und mittlere Unternehmen gegenüber Konzernen oft im Nachteil. Diese sind oft attraktiver für Bewerber. Sie "bieten" neben dem Gehalt auch Zusatzleistungen, die zunehmend für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter interessant und bei der Wahl des Arbeitsplatzes entscheidend sind.

Personalprojekte bedürfen exzellenter Vorbereitung und stringenter Duchführung.

 

In zahlreichen Projekten habe ich gelernt, was so speziell an HR-Themen ist und wie man klassische Fehler vermeidet. Nutzen Sie meine Erfahrung damit  Projekte glatt und im Zeitplan verlaufen.

Organisations-entwicklung

 

Personal und Organisation

 

Schnittstellen und Abhängigkeiten

Personalwesen  und Organisation des Unternehmens müssen zueinander passen, um auf den sich schnell wandelnden Märkten als Unternehmen optimal aufgestellt zu sein.

Hieraus ergeben sich anforderungsrechte Arbeits- und Karrieremodelle.

Bei Zusammenschlüssen sind die bestehende Arbeitsorganisationen weiter zu entwickeln und die Integration der neuen Mitarbeiter zu gewährleisten.
Die sinnvolle Struktur des Personalwesens ist Bedingung für die optimale Mitarbeitergewinnung und -bindung. 

 

Ist Ihre HR-Organisation fit für den schnellen Wandel im Markt? Ich habe HR-Abteilungen aufgebaut und umstrukturiert. Profitieren Sie aus meinen Erfahrungen.

Hans-Georg Dahl

Tel.:     +49 6081 446803

Mobil:  +49 177 3370843

info@hgd-personal.consulting

- Jurist (2. Staatsexamen)

- Business Coach (IHK)

- Zertifizierter
  Senior Coach

- Senior Berater für

  Newplacement

- Lehrbeauftragter an den
  Hochschulen Pforzheim
  und Fresenius

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Kurzvorstellung
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