Wertschätzende Praxislösungen für Personal- und Karrierethemen
Wertschätzende Praxislösungen für Personal- und Karrierethemen

Operative Betreuung

 

Personalleitung

 

Talent Management

 

Recruiting

 

Personalbetreuung

Die Aufgaben im  Personalwesen sind so vielfältig wie die Interessen der Menschen und Gruppen im Unternehmen.

 

Die Personalarbeit umfasst die unterschiedlichsten Themen wie z.B.  von „A“ wie Anstellungsvertrag über „M“ wie Mitarbeiterbetreuung und Motivation bis „Z“ wie Zeugnisformulierung. Nicht zu vergessen sind die großen Bereiche der Personaladministration inkl. der Gehaltsabrechnung, der Personalentwicklung und natürlich des Arbeitsrechts.

Projekte und andere Unterstützungsleistungen

 

Personalprojekte

 

Pre- und Postmerger

 

Kommunikation

 

 

Vor dem Hintergrund knapper finanzieller Ressourcen und den Anforderungen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zukünftig zunehmend einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten, sind kleine und mittlere Unternehmen gegenüber Konzernen oft im Nachteil. Diese sind oft attraktiver für Bewerber. Sie "bieten" neben dem Gehalt auch Zusatzleistungen, die zunehmend für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter interessant und bei der Wahl des Arbeitsplatzes entscheidend sind.

Organisationsentwicklung

 

Personal und Organisation

 

Schnittstellen und Abhängigkeiten

Personalwesen  und Organisation des Unternehmens müssen zueinander passen, um auf den sich schnell wandelnden Märkten als Unternehmen optimal aufgestellt zu sein.

 

Hieraus ergeben sich anforderungsrechte Arbeits- und Karrieremodelle.

 

Bei Zusammenschlüssen sind die bestehende Arbeitsorganisationen weiter zu entwickeln und die Integration der neuen Mitarbeiter zu gewährleisten.

Hans-Georg Dahl

Tel.:     +49 6081 446803

Mobil:  +49 177 3370843

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Rechtsanwalt

Business Coach (IHK)

Zertifizierter Senior Coach

Senior Berater

Kurzvorstellung
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