Das deutsche Arbeitsrecht ist schwer zu durchschauen. Dies führt oft dazu, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über vermeintliche Ansprüche streiten und die Beziehung zwischen Ihnen belastet wird.
Gerade für den Arbeitgeber ist es wichtig schon frühzeitig zu wissen, wo er Spielraum hat und wo die Gesetze eindeutig Arbeitnehmerrechte festschreiben.

Eine arbeitsgerichtliche Auseinandersetzung sollte nur dann stattfinden, wenn sie den Arbeitgeber in der Sache voraussichtlich weiter bringt.

Arbeitsrecht kann akademisch oder aus rein anwaltlicher Sicht berieben werden.
Mein Ansatz ist der des Praktikers, der Sie auch über konkrete betriebswirtschaftliche Chancen und Risiken des Arbeitrechts berät.