Knowhow Transfer
Führungswissen
Kommunikation
Seminare
Workshops
Publikationen
Wertschätzende Praxislösungen für Personal- und Karrierethemen
Erfahrung, Praxisbezug, wissenschaftliche Erkenntnisse und das besondere "HR-Feeling" sind es wert, an Führungskräfte und HR-Manager weitergegeben werden.
Die Erfahrungen aus fast 30 Jahren im strategischen und operativen Personalwesen,
über 15 Jahren in der akademischen Lehre zum Human Resources Management,
in der außeruniversitären Wissensvermittlung und die Erkenntnisse aus zahlreichen Veröffentlichungen sind ein Schatz, der geteilt werden will.
Die kurzfristige Umsetzbarkeit der vermittelten Inhalte in die tägliche Praxis ist das Ergebnis aus Erfahrung als Personaler, Arbeitsrechtler und ständiger eigener Weiterbildung.
Technische Universität Darmstadt
Unterlagen (Auszüge) für das von mir betreute Wahlpflichtfach "Personalmanagement"
im berufsbegleitenden Masterstudiengang - " Projekt Kontinuum"
(gefördert durch das Bundesforschungsministerium)
Hinweis: Mit dem Anklicken des Buttons "Projektbeschreibung" sowie der Button "Online-Kurs" und "Vortrag-Präsenzveranstaltung" verlassen Sie diese Homepage und werden auf die Homepage der Technischen Universität Darmstadt weitergeleitet.
Die aktuelle Liste meiner Veröffentlichungen.
Zur Ansicht klicken Sie bitte auf das Bild.
Haben Sie Fragen zu den Veröffentlichungen? Dann nehmen Sie gerne mit mir Kontakt auf.
Nachstehend finden Sie weitere Infos zu meinen neuesten Veröffentlichungen
Hinweis:
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Zeitarbeit,
Schwaab/ Durian (Hrsg.)
2. Auflage 2017, Wiesbaden
Mein Beitrag:
"Interim Management -
Arbeit auf Zeit, nicht Zeitarbeit"
ISBN Print: 978-3-658-15685-5
ePDF: 978-3-658-15686-2
Wertschätzendes Trennungsmanagement
Ein Beitrag zur Unternehmenskultur
E-Book, Verlag bookboon, 1. Auflage 2018
Hyperlink:
https://bookboon.com/de/wertschatzendes-trennungsmanagement-ebook
ISBN 978-87-403-2567-6
Neu in 2018:
Workshop-Reihe "Wertschätzendes Trennungsmanagement im Change-Prozess"
Die Reihe umfasst verschiedene Module: "1. vorbereitende Kommunikation", "2. Start der geplanten Umsetzungsmaßnahme", "3.
Die Führungskraft in der Umstrukturierung", .....
Zielgruppe sind Vorstände, interne und externe Rechtsberater, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der
Unternehmenskommunikation und dem HR-Management sowie ab dem 3. Modul auch Führungskräfte.
Konzipiert und schon durchgeführt als Inhouse-Veranstaltung zur Vorbereitung bzw. als Begleitung bei einem konkreten Change-Projekt.
Es besteht die Möglichkeit des begleitenden Coachings der Geschäftsleitung und von Führungskräften.
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Nr. 3 - Arbeitsrechtliche Vorhaben im Koalitionsvertrag 2018
April 2018
HGD Newsletter Nr. 3.pdf
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April 2018
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Aus meinem Netzwerk
Brigitte Wolter: Ich will Coach werden
Verlag budrich Inspirited, Opladen, Berlin, Toronto 2017, ISBN 978-3-8474-2023-3
In diesem kompakten und doch auch umfangreichen Buch setzt sich die Autorin mit großem Engagement und Sachverstand mit dem Berufswunsch "Coach" auseinander.
Darüber hinaus gibt es auch HR-Verantwortlichen und anderen am Thema "Coaching" Interessierten einen wertvollen Einblick in die Coaching Welt.
Das Buch mit 110 Seiten ist gut zu lesen. Empfehlenswert!
Hans-Georg Dahl
Neu als E-Book:
"Wertschätzendes Trennungsmanagement"
Mehr: Klicken Sie auf
das Cover
- Jurist (2. Staatsexamen)
- Systemischer Business
Coach (IHK)
- Zertifizierter
Senior Coach
- Senior Berater für
Newplacement
- Lehrbeauftragter an den
Hochschulen Pforzheim
und Fresenius
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