Wertschätzende Praxislösungen für Personal- und Karrierethemen
Wertschätzende Praxislösungen für Personal- und Karrierethemen

Über mich


- Meine Herkunft

- Meine Werte

 

- Meine Qualifikationen


- Mein Vorteil

 

- Mein Werdegang & weitere Infos
 

- Meine Referenzen

Meine Herkunft

Ich stamme aus einem kleinen mittelständischen metallverarbeitenden Unternehmen in Solingen/NRW.  Seit 1906 wurden in der Gesenkschmiede typische Produkte, wie z.B. Scheren, hergestellt.
Die betriebs- und personalwirtschaftlichen Aufgabenstellungen in Unternehmen dieser Größenordnung sind mir von meiner frühesten Jugend an bekannt.

Später verschlug es mich beruflich in größere Unternehmen - meine Prägung aus dem familiengeführten Betrieb blieb aber auch weiterhin bestehen.

 

Meine Qualifikationen

Nach dem juristischen Studium mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht und dem ersten und zweiten juristischen Staatsexamen war ich fast 30 Jahre im Personalwesen großer und mittelständischer Unternehmen als Arbeitsrechtler und Personal- bzw. Organsiationsleiter tätig. Die Funktion als Ansprech- und Verhandlungspartner im Kontakt mit Betriebsräten und Gewerkschaftsvertretern gehörte ebenso hierzu, wie die Vertretung des Arbeitgebers bei Verbänden und Behörden.

Mit 58 Jahren habe ich beschlossen, meinen Focus zu ändern und eine einjährige Ausbildung zum Personal- und Businesscoach mit abschließender Prüfung (IHK) zu absolvieren. Seitdem bin ich als Berater im Personalumfeld, als Coach für Fach- und Führungskräfte sowie als Dozent und Fachautor selbständig tätig.

 

Meine Werte

Geprägt von meinem christlichen Glauben und den Gedanken der Europäischen Aufklärung bin ich davon überzeugt, dass alle Menschen ein Recht auf ihre eigene Meinung, ihre eigene Weltanschauung, ihre eigene Religion haben. Weder Hautfarbe noch Herkunft, Bildung oder politische Überzeugung sagen etwas über den Wert eines Menschen aus! Entscheidend ist vielmehr, die Einzigartigkeit des Anderen als ebenbürtig anzuerkennen.
Entsprechend lehne ich jegliche Art der Manipulation anderer Menschen - z.B. durch bestimmte Gesprächstechniken - ab. Ich nehme Aufträge nicht an, die dazu dienen sollen, extreme politische oder rassistische Ansichten zu verankern oder zu festigen!

Im Arbeitsleben geht es um Effizienz, klare Strukturen und um Erfolg. Dies bedingt u.U. unbequeme Entscheidungen. Aber auch diese müssen mit Respekt vor der Persönlichkeit des Gegenübers und unter Gesichtswahrung erfolgen - denn  unternehmerische Entscheidungen können tief in die Persönlichkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, von Betriebsräten und anderen Beteiligten eingreifen. Dieser Verantwortung stelle ich mich.

 

Mein Vorteil
Ich kann mit Führungskräften und Mitarbeitern kleinerer und mittlerer Unternehmen ebenso gut kommunizieren, wie ich mich auch in großen und Konzernunternehmen zurecht finde.

 

Werdegang und weitere Informationen zum Kompetenzprofil

Meinen CV können Sie auch als PDF-Datei herunterladen (s. "Kurzvorstellung" in der linken Leiste)

Referenzen

Bei Herrn Dahl verbindet sich in außergewöhnlicher Weise fundiertes arbeitsrechtliches Wissen mit dem praktischen Sinn für die praxisgerechte Umsetzung der Vorschriften auf das Personalgeschäft.

(Dr. Karl-Heinz K., Fachanwalt für Arbeitsrecht und Syndikus eines bundesweiten Arbeitgeberverbandes)


Ich möchte Ihnen auf diesem Weg für Ihre vorbildliche Unterstützung bei der Erarbeitung und Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan danken. Sie verfügen - auch bereichsübergreifend - über hervorragende Fachkenntnisse und Erfahrungen in Arbeitsrecht und Personalwesen.

(Peter M., Geschäftsführer eines mittelständischen Finanzdienstleistungsunternehmens)

 

Herr Dahl zeichnet sich durch ein enormes Fachwissen in allen Belangen des operativen und strategischen Personalwesens aber auch in arbeits-, sozial-, und lohnsteuerrechtlichen Fragen aus.

Ich habe mit Herrn Dahl stets auf das Beste zusammengearbeitet, konnte mich immer auf seinen Ratschlag und seine Loyalität gegenüber mir und dem Unternehmen verlassen und kann ihn als kompetenten Fachmann für personalwirtschaftliche und organisatorische Fragen sowie bei allen rechtlichen Themen aus dem Personal- und Organisationswesen bestens empfehlen.

(Dr. Stephan T., Vorstand und Arbeitsdirektor eines mittelständischen Unternehmens mit 650 Mitarbeitern)


Als Führungskraft begleitete Herr Dahl über viele Jahre meine berufliche und persönliche Entwicklung. Er unterstützte mich dabei, eine neue Sichtweise auf meine berufliche Zielsetzung zu erlangen und mich innerhalb des Fachbereichs neu zu orientieren und weiterzuentwickeln. „Vielen Dank Herr Dahl, Ihre Förderung hat mich darin bestärkt meinen beruflichen Weg zu finden und weiterzugehen.“
(Elke S., stellv. Personalleiterin eines Sozialversicherungsträgers)

Über mein weiteres berufliches Engagement außerhalb von HGD PersonalConsulting können Sie sich hier informieren.

Vortrag am 28.3.2019 beim Personalforum der HS Pforzheim

Klicken sie auf das Bild für weitere informationen

"Employee Branding"
von der Gestaltung erfolgreicher Arbeitnehmermarken
(im Newplacement)

Mein neues E-Book

Klicken Sie auf das Cover für mehr Informationen und sehen Sie Rezensionen

Hans-Georg Dahl

Tel.:     +49 6081 446803

Mobil:  +49 177 3370843

info@hgd-personal.consulting

- Jurist (2. Staatsexamen)

- Systemischer Business
  Coach (IHK)

- Zertifizierter
  Senior Coach

- Senior Berater für

  Newplacement

- Lehrbeauftragter an den
  Hochschulen Pforzheim
  und Fresenius

Kurzvorstellung
H.-G. Dahl.pdf
PDF-Dokument [353.5 KB]

Aktuelle Verfügbarkeit

Termine, Daten, Projekte